仕事ができる人できない人  

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

仕事ができるとか仕事ができないという評価はどのようにして定まってゆくのでしょうか?

はっきりしているのは、ある日突然そういう評価が付くのではなく、プロセスを経て評価が付いてゆくということです。これを信用通帳という言葉で表現する人もいます。

銀行の預金通帳のように、ひとりひとりに信用通帳があり、仕事をきちんとやることによって信用が増えて行き、逆に仕事をきちんとこなせないと信用が減ってゆくというのです。

スポンサーリンク


ある程度残高が増えると仕事ができる人という評価が定着し、その後そこそこチョンボをしでかしても、評価は急落はしません。

一方、残高がマイナスになると仕事ができない人という評価が定着し、その後チョンボをするとやっぱりと思われ、評価はますます下降して行きます。

なかなか残高が増えないけれど、減る時はあっという間、というのも銀行預金通帳と似ています。

まず資料の作成ですが、頼まれ仕事で作成するのではなく、自分がその資料・報告書・提案書を使って報告・プレゼンをするというつもりで作成することです。

この案件をこうアピールする、この問題をこういうデータを使って報告・説明する、というように自分が使う前提で作ることが大事です。信用を増やすための第一歩は、ポイントをついたペーパーを作ることです。

それができる人は、「ものを見る目がある=分析力がある・論理的思考ができる」という評価を得てゆきます。

これだけの分析・企画ができるのだから、もう一段難しい仕事を任せてみようという流れになります。

仕事ができる・できないという評価と共に、仕事が早い・遅いという評価軸があります。

1か月でと言われたら2週間で、1週間でと言われたら3日で、明日までにと言われたら今日中に仕上げるのです。つまり、良い意味で相手の期待を裏切るのです。

要するに、どうせやらなければならない仕事なら、さっさとやったほうが良いのです。

スポンサーリンク


いきなり大きな仕事を任されることは普通ありません。信用の多い人に大きな仕事を任すのは、任す側からすれば当然のことです。

小さな仕事や簡単な仕事だからこそ、期待値より高い品質で早く仕上げることによって信用は確実に増えてゆきます。

大きなプロジェクトや新しい取組みをやると、大体同じ顔ぶれが集まることになります。

つまり特定少数の人に仕事が集中するのです。中核となって大きな仕事を切り盛りしている人の数は極めて限定的で、そういう人材が何処の会社も恐らく全社員のうちのせいぜい2~3%程度しかいないからです。

こうした人たちも、最初は小さな仕事を仕上げて今のポジションを築きあげたのです。

仕事の品質・スピードは信用・信頼の2大要素ですが、発言に関する信用・信頼が3つ目の要素になります。発言に関する信用・信頼とはどのようなことでしょうか。

意見等を発言すること自体は難しいことではありません。しかし、底の浅い意見であることが少なくありません。

報告であれ提案であれ、全て自分の言葉として責任を持って発言する必要があります。そうでない発言をすると、信用は確実に減ります。

スポンサーリンク


関連記事

おすすめ記事

  1. 2017-3-9

    保険の銀行窓販4割減(一時払系商品売止などにより)

    ​保険商品の銀行窓販が急減 2016年度の販売額は前年度比で4割減り、09年度以来の低水準になる見…
  2. 2017-11-1

    逆風生保 「原点」の海外で攻める 第一生命ホールディングス社長 稲垣精二氏 54

    最年少社長・役員は先輩・・・気にしない 小中5年はロンドン 英国流のしつけ お金で買えない「…
  3. 2018-3-19

    日生劣後債に予備格付け

    格付投資情報センター(R&I)は16日、日本生命保険が特別目的会社(SPC)を通じて発行する…
  4. 2017-2-28

    3.営業セオリー

    生命保険営業では、上手にお客さまの問題点を指摘する方法として、営業セオリーが存在します。 生命保険…
  5. 2018-11-8

    第一生命 健康アプリ「外販」 スマホ新サービス生保が子会社

    健康アプリ 第一生命ホールディングスは、健康増進サービスを手がける専業子会社を設立し、第1弾として…

新着記事をメールで購読

メールアドレスを記入して購読すれば、記事更新をメールで受信できます。

2,665人の購読者に加わりましょう

おすすめの電子書籍

新着記事をメールで購読

メールアドレスを記入して購読すれば、記事更新をメールで受信できます。

2,665人の購読者に加わりましょう

ページ上部へ戻る